Arbeiten nach Babypause!?

Hallo, wie war das bei euch?
Ich möchte anfangs nur auf Teilzeit arbeiten, und meine kleine nicht die ganze Woche in die Kita geben.

Wieviele STD habt ihr gearbeitet und was habt ihr ca. rausbekommen?

Danke schon mal.

Hallo,

ich habe vor der Geburt meines Sohnes einen 40 Stunden-Vertrag gehabt. Nach dem Erziehungsurlaub arbeite ich nun 25 Stunden. Das Gehalt wurde dementsprechend angepaßt. Arbeite aber bei meinem alten Arbeitgeber.

Achte darauf, daß Du Deine Kleine etwas länger in den KiGa bringst, als Du arbeitest. So bringst Du Dich nicht unter Streß, wenn Du mal eine Überstunde machen mußt.

Viele Grüße
Bigs

Hallo,

ich arbeite jetzt nach meinem Erziehungsurlaub (Kind ist jetzt im Kiga) 15 Std/Woche auf mini-job basis. Für uns ist das DIE perfekte lösung und es geht uns allen super damit...
Alles Gute Euch!

sabrina23,

ich habe während des - bei mir noch - Erziehungsurlaubs die damals möglichen 20 Stunden gearbeitet und danach dann bis 31 Stunden aufgestockt. Da ich ebenfalls bei meinem alten Arbeitgeber gearbeitet habe, wurde das Gehalt entsprechend der Arbeitsstunden angepasst. Ich habe es vorgezogen, meine Stunden auf drei Tage zu verteilen, da ich zunächst längere Fahrtzeiten hatte. Meine Tochter ging zuerst 3 ganze Tage, später 4 ganze Tage in den KiGa (Elternini).

Was man rausbekommt, hängt natürlich im Wesentlichen davon ab, was man macht, wie viele Stunden und in welcher Lohnsteuerklasse. Daher kann Dir diese Frage niemand beantworten.

Gruß

Carmen

also ich hab mir nen TZ-Job gesucht mit 20Std und nem gehalt, das mir hzum leben reicht... sonst bringts ja nichts
zuerst hatte ich die stunden auf 2,5 tage verteilt wegen fahrzeit und besserer betreuungsmöglichkeit... jetzt, seit der kleine in den kiga geht, arbeite ich 4 tage a 5 std (dann hab ich noch nen tag für mich) und wenn das alles gut läuft und sich junior eingelebt hat, füll ich den freien tag nochmal mit 5 std auf.

eigentlich wollte ich auf 30std aufstocken, was sich aber finanziell ins sachen längere betreuung und höhere versteuerung nicht mer lohnen würde.

irgendwie ist das alles ein ewiger rechenakt

Ich habe vorher 40 St. gearbeitet, jetzt arbeite ich 30 St/W (mit 1 Stunde Fahrzeit insgesamt) -bin übrigens immer noch in Elternzeit-, verteilt über 5 Tage, also 6 St/T. Meine Kinder sind dementsprechend 5 Tage im KiGa.
Mein Gehalt hat sich prozentual geteilt, aber ich habe vor Vertragsunterzeichnung schon eine Gehaltserhöhung ausgehandelt gehabt.

Ich denke, wenn du dein Kind nicht so lange in einer KiTa geben willst und du es dir leisten kannst, könntest du z.B. 15 Stunden arbeiten, dann kannst du z.B. 3 Tage ruhig arbeiten gehen und die restliche Zeit schön mit deinem Kind verbringen.
Viel Glück!